我们需要明确生育对女性就业的影响是双重的。生育不仅可以带来家庭幸福和人生完整的感觉，提高女性的幸福感和生活质量。还会对女性的工作和职业发展产生一定的负面影响。

　　一方面，生育会导致女性在一段时间内离开职场，这可能会导致她们失去工作机会和晋升空间。根据我国国家统计局的数据，2019年我国女性生育率为1.45，这意味着平均每个女性生育的孩子数量为1.45个。而在生育期间，女性可能会面临产假、育儿假等问题，这会导致她们在一段时间内无法全职工作。在这种情况下，女性可能会失去工作机会，或者在重新回到职场后面临晋升困难。

　　另一方面，生育会对女性职业生涯的选择和规划产生影响。在生育之前，女性可能会面临选择事业还是家庭的困扰。生育之后，她们可能会更加关注家庭和孩子，从而影响到她们在工作中的投入和职业发展。此外，生育后的女性可能会面临职场歧视和性别不公平待遇，这也会对她们的职业发展产生负面影响。

　　然而，我们不能简单地将生育对女性就业的影响归结为负面影响。事实上，生育也可以带来一些积极的影响。首先，生育可以提高女性的社会地位和家庭地位。在我国传统文化中，女性生育和育儿被视为家庭的重要职责。生育后的女性可能会得到家庭和社会的尊重和关爱。其次，生育可以增加女性的人脉资源和社交圈子。通过育儿活动和教育交流，女性可以结识更多的朋友和同行，这有助于她们的职业发展。

　　那么，如何应对生育对女性就业的影响呢？

　　首先，政府和社会应该加大对女性生育的支持力度。这包括提高产假和育儿假的待遇，提供更多的育儿资源和设施，以及加大对职场性别歧视的惩处力度。此外，政府还可以通过税收优惠、住房补贴等政策鼓励企业hire和留住女性员工。

　　其次，企业应该树立性别平等的观念，消除职场歧视。企业可以通过制定公平的晋升机制、提供灵活的工作时间和远程工作机会等方式，来accommodate女性员工的需求。此外，企业还可以通过组织员工活动和学习培训，提高女性员工的职业素养和技能水平。

　　最后，女性自身也应该树立正确的生育观念，合理规划职业生涯。女性可以根据自己的实际情况和目标，选择合适的生育时间和方式。在生育后，女性应该积极调整心态，努力恢复工作和生活的平衡。同时，女性还可以通过学习和提升自己的专业技能，增加自己在职场上的竞争力。

　　总之，生育对女性就业的影响是复杂的，既有负面影响也有积极影响。我们应该从政府、企业和个人三个层面出发，共同努力应对生育对女性就业的影响，促进性别平等和家庭和谐。